派遣 勞動 三方 各自 訂 定 何 種 契約

《勞動社會法》

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... 派遣機構與派遣勞工之間訂定不定期勞動契約或是定期勞. 動契約，派遣勞工之工資由派遣機構支付；派遣機構與派遣勞工之間則訂定派遣契約，使派遣勞工在派遣機. 構的指揮下 ...

人力派遣

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勞動契約僱用型態可以按照契約的期間可以分為「不定期契約」與「定期契約」兩種，而派遣勞動可根據「派遣機構」與「派遣勞工」之間的勞動契約種類，主要分成「經常僱用型」 ...

勞動派遣

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勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主 ...

勞動派遣vs. 勞務承攬，這兩者有什麼區別呢？

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簡單來說，勞務承攬的事業單位在承包各項業務時應有較高的自主性，實際上提供勞務的工作者，也應由承攬單位來指揮監督，而發包單位只需要針對承攬契約所 ...

勞動派遣新制

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如逾期未與派遣勞工議定勞動條件訂定勞動契約者，視為雙方自期滿之次日成立勞動契約，並應以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 (3) ...

勞動派遣權益指導原則

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其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙. 方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作. 期間之勞動條件為勞動契約內容。 (五)要派單位不得因 ...

定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

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在這個三方的法律關係當中，派遣勞工是與派遣公司締結勞動契約，所以派遣勞工契約上的雇主是派遣公司，必須由派遣公司負責支付派遣勞工薪資，並負責各項勞基法上雇主責任。

我國勞動派遣法制定之研究

https://tpl.ncl.edu.tw

壹、前言. 貳、勞動派遣概念之探討. 一、勞動派遣之定義與法律關係. 二、勞動派遣與其他類似契約之. 探討. 參、各國勞動派遣之探討. 一、勞動派遣國際勞動基準之分.

立法院全球資訊網

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認識勞動派遣∣ 李柏毅專欄-

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關於雇主與勞工間之勞動契約，從勞動基準法（下稱勞基法）第9條以不定期契約為原則，以及勞基法第53條以下的「勞退舊制」是以勞工任職同一企業至退休為 ...